新大陸集團(tuán)廣納英才出奇招

“招聘你，但未必要到我公司上班，只需完成交辦的科研項(xiàng)目即可。”這種新型的聘用高科技人才方式為福建新大陸集團(tuán)廣納海內(nèi)外英才，促進(jìn)企業(yè)科研開發(fā)，走出一條成功之路。據(jù)了解，近幾年該集團(tuán)已用此方法延攬數(shù)十位來自歐美及新加坡等國(guó)家的高水平專家為公司服務(wù)，成為我省使用外籍高科技人才最多的企業(yè)之一。 　

創(chuàng)辦于1994年的新大陸集團(tuán)是國(guó)家首批認(rèn)定的重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)。該集團(tuán)依靠科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新，每年都開發(fā)出具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高科技專利產(chǎn)品，如金卡鍵盤、NL—800POS、“快辦事”（自助終端）、金融網(wǎng)控器、TSGF癌癥檢測(cè)試劑等，共計(jì)40多項(xiàng)產(chǎn)品。其中5項(xiàng)被列為國(guó)家火炬計(jì)劃項(xiàng)目，1項(xiàng)被列入國(guó)家“九五”重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目。企業(yè)創(chuàng)建以來一直保持高速發(fā)展勢(shì)頭，銷售額每年以兩位數(shù)遞增。隨著企業(yè)的迅猛發(fā)展，急需更多的優(yōu)秀人才。如何解決這個(gè)問題成為新大陸集團(tuán)繼續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。 　　

該公司一方面在國(guó)內(nèi)招聘優(yōu)秀人才，同時(shí)把目光瞄準(zhǔn)海外。通過輸送人員到國(guó)外著名學(xué)府、科研單位和超級(jí)企業(yè)學(xué)習(xí)、深造、培訓(xùn)，邀請(qǐng)國(guó)外專家到公司短期工作、指導(dǎo)科研的機(jī)會(huì)，廣交世界科技英才，編織一個(gè)可供公司利用的國(guó)外人才網(wǎng)絡(luò)。由于國(guó)內(nèi)目前的科研和生活條件與發(fā)達(dá)國(guó)家相比尚有一定差距，同時(shí)不少外籍專家因家庭、語(yǔ)言、生活習(xí)慣等具體原因，一時(shí)難以來榕工作。面對(duì)這種情況，新大陸集團(tuán)以課題招聘的“借腦”辦法，靈活機(jī)動(dòng)地利用海內(nèi)外高水平人才。公司研制成功的專利產(chǎn)品TSGF癌癥檢測(cè)試劑，從1996年目標(biāo)提出到思路完善，直至成果形成，就凝聚了好幾位來自海外專家的心血。1997年，為了使這項(xiàng)研究取得突破，集團(tuán)下屬的生物公司決定向海外招賢“借腦”，在自己編織的國(guó)外人才網(wǎng)絡(luò)中選中一位在英國(guó)留學(xué)的博士來主持這項(xiàng)研究。三個(gè)月后，這位專家交出一份滿意的答卷，攻克了惡性腫瘤特異生長(zhǎng)因子檢測(cè)試劑（TSGF試劑）的一道關(guān)鍵性難關(guān)。課題研究期間，公司按月支付他工資，課題完成后又發(fā)給一筆豐厚的獎(jiǎng)金。這項(xiàng)產(chǎn)品能夠?qū)ΤＲ姷膼盒阅[瘤提供早期、靈敏的檢測(cè)，靈敏性達(dá)85％、特異性達(dá)95％以上，已被列為國(guó)家火炬項(xiàng)目。 　　

以自己科技成果應(yīng)聘是新大陸集團(tuán)納賢“借腦”的又一種形式。海內(nèi)外專家向新大陸集團(tuán)提供自己的最新科研成果，而新大陸集團(tuán)則提供中試、開發(fā)資金和生產(chǎn)條件，并向成果提供者支付工資和獎(jiǎng)金，成果提供者也可以技術(shù)作價(jià)入股。在美國(guó)做研究的兩位專家?guī)е约貉兄频囊环N抗癌新藥加盟新大陸集團(tuán)，公司聘用后向他們提供了充足的資金，加快了這個(gè)項(xiàng)目的研究開發(fā)。 　　

重視人才，善于“借腦”，為新大陸集團(tuán)的發(fā)展插上了飛翔的翅膀。電腦公司經(jīng)國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)部認(rèn)定，列入中國(guó)電子百?gòu)?qiáng)。年初，新大陸電腦公司兼并了強(qiáng)勁的北京義馳美迪公司，他們看中的也是這家公司擁有眾多的國(guó)內(nèi)一流的軟件開發(fā)人才。