“我招聘你，但你可以不到我公司上班，只需你完成我的科研項目即可。”“無論你在全球何處，只要你在我指定的時間攻克此難題就行。完成課題期間，我按月給你工資；課題完成后，我給你重獎，你還可以以成果入股。”——

　　“我招聘你，但你可以不到我公司上班，只需你完成我的科研項目即可。”這樣的招聘詞，對于如今那些精力充沛、腦筋活絡(luò)的年輕人來說極具吸引力。接下來的條件更為奇妙：“無論你在全球何處，只要你在我指定的時間攻克此難題就行。完成課題期間，我按月給你工資；課題完成后，我給你重獎，你還可以以成果入股。”

　　這樣一來，企業(yè)就可以不受區(qū)域限制，把它的觸角延伸至世界各個角落；優(yōu)秀人才也可以不受時間和地域限制，想到哪上班就到哪上班。這是福建新大陸集團多年來逐漸摸索出來的吸引高科技人才的奇招——“借腦引智工程”，其中課題招聘是其主要形式。新大陸集團便是藉此走上了一條技術(shù)創(chuàng)新之路。

　　據(jù)集團副總經(jīng)理王晶介紹，新大陸集團當初使出這一招“殺手锏”也是迫于無奈。1994年，成立不久的公司與國外一家公司合資成立福建新大陸生物技術(shù)有限公司，共同開發(fā)廣譜早期癌癥檢測試劑，不料外方中途違約，只肯賣產(chǎn)品，拒絕提供核心技術(shù)，使得生物公司變相成為國外產(chǎn)品的銷售商，合作最終破裂。當時的情形很像50年代蘇聯(lián)老大哥撤離中國。公司投入的大量資金、人力、物力全打了水漂，給剛剛起步的新大陸的創(chuàng)業(yè)者們當頭澆了一盆冷水，卻讓他們清醒了許多。他們決心依靠自己，開發(fā)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品。

　　說著容易做起來難，缺乏一流的技術(shù)和人才想打一個翻身仗談何容易？接二連三地碰壁使他們悟出一個道理：若想研制出在國內(nèi)國際上領(lǐng)先一流的產(chǎn)品，僅靠在國內(nèi)挖掘選用人才是不現(xiàn)實的，必須放眼世界，跨出國門，借用別人的腦袋和智慧，到海外網(wǎng)羅人才和知識，以此為杠桿來撬動國際市場，進而搶占世界高新技術(shù)制高點。

　　然而一個名不見經(jīng)傳的小企業(yè)要捉住洋專家的眼光，未免有些癡心妄想。人才從哪兒挖，怎么挖？福建是著名的僑鄉(xiāng)，幾乎家家戶戶都與海外有千絲萬縷的聯(lián)系，大家不約而同把目光轉(zhuǎn)向自己的同學、親戚和朋友。公司針對產(chǎn)品開發(fā)不同階段的技術(shù)難題，先后聘請了數(shù)批來自英、美的華裔博士，讓他們趁休假、探親時間來公司進行短期共同研究。而后由他們將相關(guān)課題帶到國外，借助國外的先進設(shè)備進行階段性攻關(guān)，并由他們負責在國外采購公司所需的工藝設(shè)備等。經(jīng)

過幾年的努力，完成了該產(chǎn)品的開發(fā)，不但擁有了自己的知識產(chǎn)權(quán)，而且使該產(chǎn)品在廣譜性、靈敏度、易操作性等方面大大超過了原有國外公司的同類產(chǎn)品，并獲得了國家專利。現(xiàn)在反過來外國人紛紛想從新大陸購買核心技術(shù)，當然，他們也不會輕易出讓。

　　由于這種新型高科技人才招聘法針對性強，方式靈活，待遇優(yōu)厚，吸引了一大批世界頂尖級人才。集團成立5年來碩果累累，共開發(fā)出40多項創(chuàng)新產(chǎn)品，其中6項列入國家火炬項目，3項列入國家“九五”重點攻關(guān)項目，10項列入福建省火炬計劃項目，獲得7項國家專利，6項填補國內(nèi)空白，科研成果轉(zhuǎn)化成功率超過80％，現(xiàn)已發(fā)展為以電子信息、生物制藥為支柱的高科技企業(yè)集團。98年實現(xiàn)銷售收入近6億元，利稅6000萬。

　　集團新近推出的具有世界先進水平的手持式、臺式二維碼識讀器以及全球首臺可識讀圖像、適應(yīng)在戶外使用、具有電腦操作功能的掌上二維碼識讀器，也是聘請留學國外的博士回國擔任課題組長，使公司的技術(shù)水平與國外最先進公司處在同一平臺上，并在此基礎(chǔ)上率先開發(fā)出擁有中國新大陸自主知識產(chǎn)權(quán)的二維碼新產(chǎn)品。

　　像這樣的例子舉不勝舉。目前公司正在研究開發(fā)中的“污水處理設(shè)備”項目，取得的初步成果也離不開“借腦引智工程”。當時科研人員只是得到這么一條信息：用紫外線照射可以殺死海水中大量不利于魚蝦生長的有害細菌。但具體的技術(shù)細節(jié)卻無人能懂。在集團內(nèi)外專家的共同努力下，眼下已研制出能凈化鮑魚、對蝦養(yǎng)殖環(huán)境的污水處理設(shè)備，并已在福建一些海島養(yǎng)殖場投入使用。

　　幾年來，他們運用短期招聘和以課題項目發(fā)包的方式，招募得美、英、法、德、荷蘭、加拿大等國的40名博士后，借用他們的腦筋，解決了大量技術(shù)難題，有效地克服了國內(nèi)企業(yè)在有限條件下進行高精尖產(chǎn)品研制的局限，也使海外留學生能在為國內(nèi)服務(wù)的同時不脫離國際最前沿的研究環(huán)境。另外集團也借此建立起龐大的海外人才網(wǎng)絡(luò)，為今后參與國際競爭、走向國際化奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。

　　“加強技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化”，這是我國科技跨世紀的戰(zhàn)略目標，而其中的每一步都系于“一發(fā)”——人才，人才是金，抓住了它才有創(chuàng)新與發(fā)展。看來，新大陸是走對了路。